La situación actual: una calle sin salida
La realidad es que la menopausia puede afectar a las mujeres de muchas maneras. Sabemos que se habla poco de la menopausia en general pero de la menopausia en el entorno laboral aún menos. Hasta el 10 % de las mujeres se plantea dejar de trabajar debido a la menopausia. Esto ocurre debido a los síntomas que pueden experimentar, por ejemplo la falta de concentración y de energía que lleva a mayor inseguridad y falta de confianza en una misma y su capacidad de realizar el trabajo como antes. Tomar una decisión así es muy complicado y además pone a la mujer en una situación de desventaja económica. También como mujeres trabajamos muy duro para llegar a un momento “bueno” en nuestra carrera profesional y dejarlo por la menopausia es muy duro e injusto.
Además, no hay una “salida fácil” cuando una mujer se encuentra mal o enferma por síntomas de la menopausia. Una nota del médico reflejando que se encuentra con «síntomas menopáusicos» no es positivo y puede causar problemas con el empleador porque no se habla de la menopausia y menos como aspecto a considerar en el trabajo. La alternativa, algo como «ansiedad y depresión» escrito en la nota del médico tampoco es mejor ya que la empresa puede pensar «¡Oh, Dios mío! No quiero que alguien que esté deprimido y con ansiedad trabaje para mí” y crea barreras.
La realidad es que es una situación muy complicada. La menopausia no es solamente un tabú para las mujeres; es un tabú para la gente y la sociedad en general. Con más información y educación sobre la menopausia, con hablar de esta etapa de vida, con concienciarnos las mujeres y educar a la sociedad en general de lo que es, lograremos una mayor comprensión por parte de la gente de nuestro entorno, incluidas las personas del lugar de trabajo.
Conclusión:
Ojalá en España lleguemos en los próximos años a niveles parecidos de concienciación y visibilidad como los que hay en países como el Reino Unido, Australia o los Estados Unidos. En dichos países se aborda la menopausia de manera cada vez más abierta y extendida y son cada vez más las empresas que implementan políticas de la menopausia y formación para sus trabajadores y gerentes sobre este tema. https://www.lamarea.com/2022/03/08/la-menopausia-existe-tambien-en-el-trabajo/